¿Cuáles son las principales prestaciones que ofrece el IESS a sus afiliados?

1. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) otorga prestaciones en tres grandes rubros: salud, riesgos del trabajo y previsión social.
2. Salud: atención médica, quirúrgica y farmacéutica en la EBA (Escuela de Bienestar del Afiliado) y sus unidades, para el afiliado y sus beneficiarios (cónyuge, hijos menores de 18 o estudiantes hasta 25, y padres a cargo).
3. Riesgos del trabajo: subsidio por incapacidad temporal, pensión por invalidez, pensión por muerte y gastos de sepelio cuando el riesgo deriva de la actividad laboral.
4. Previsión social: pensión de vejez (jubilación), pensión de invalidez, pensión por muerte, auxilio de maternidad y lactancia, y gastos de sepelio.
5. Otros beneficios: crédito de vivienda, crédito de consumo, becas de educación para hijos, y el Fondo de Cesantía por Edad Avanzada (FCEA) para quienes no alcanzan los años exigidos para jubilarse.

Investiga en Internet cuáles son los requisitos para recibir la jubilación por vejez.

1. Requisito de edad: haber cumplido 65 años de edad.
2. Requisito de aporte: contar con, al menos, 133 semanas de aportación (unos 33 meses) al IESS.
3. Requisito administrativo: presentar la cédula de identidad y realizar el trámite de solicitud de pensión en cualquier agencia del IESS o por el canal digital.
4. En caso de tener semanas incompletas, se permite completar el requisito mediante el pago de semanas faltantes (excedente de semanas), y se reconoce tiempo por maternidad, afiliación a instituciones de seguridad social anteriores y años de servicio al Estado.

Investiga en Internet cuáles son las sanciones para un empleador que no cancele las aportaciones al IESS.

1. El Código del Trabajo (Art. 58) y la Ley de Seguridad Social establecen que el empleador debe pagar su aporte y descontar el del trabajador dentro del plazo legal (del 1 al 15 del mes siguiente).
2. Mora y recargos: por cada mes de retraso se aplica un recargo del 4 % sobre el valor no pagado; si la morosidad supera los 6 meses, el recargo sube al 6 % mensual, más intereses.
3. Multa administrativa: el IESS aplica multas en dólares por cada trabajador no afiliado o no pagado, según el Código de Trabajo y el Reglamento de Cobranza.
4. Acciones de cobro: el IESS puede efectuar retención en fondos, cobro judicial con ejecución de garantías, y suspender la expedición de certificados (como el de cumplimiento tributario o RUPES).
5. Responsabilidad penal: en casos graves, la omisión puede constituir delito contra la seguridad social, con sanciones penales al representante legal de la empresa.

Nota de contexto (EG.5.4.3): Estas respuestas ilustran la responsabilidad social del empleador: garantizar los derechos de seguridad social de los trabajadores es una obligación legal y un componente esencial de un emprendimiento socialmente responsable.