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Emprendimiento y Gestion 2° · 2019
Libro de Emprendimiento y Gestión 2 BGU

Ministerio de Educación del Ecuador

131/192

Principios para incrementar la productividad en el emprendimiento

📄 teoria emprendimiento-y-gestion 🎓 bachillerato · 2° BGU Ecuador 🇪🇨 EC 🗣 Español
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Respuesta rápida

  1. Se calcula con (rechazo/total procesado)×100. 2) Con (tiempo en actividades ajenas/tiempo total)×100. 3) Con (tiempo inactivo/jornada)×100. 4) Con (devoluciones/vendidos)×100. 5) Los 6 principios de convivencia, crecimiento, bienestar y utilidades compartidas.
📚 theory emprendimiento-y-gestion ⭐⭐ Dificultad 2/5 ⏱ 5 min lectura

Solución — Página 131

Emprendimiento y Gestion 2° · 2019

1
Ejercicio 1

¿Qué porcentaje de rechazo interno, desperdicio o desecho se produce en cualquier fase del proceso operacional?

Respuesta orientativa

Esta pregunta busca cuantificar las mermas físicas dentro del proceso productivo. Para responderla se debe:

  1. Recopilar datos de materia prima y productos terminados en cada fase del proceso.
  2. Calcular el porcentaje de desperdicio: \text{Rechazo \%} = \dfrac{\text{cantidad rechazada}}{\text{cantidad total procesada}} \times 100\%.
  3. Comparar el resultado con el promedio del sector para detectar anomalías.

Respuesta orientativa: Se calcula dividiendo la cantidad de material o producto rechazado o desechado entre el total procesado y multiplicando por 100. Un porcentaje alto indica ineficiencias que deben corregirse mediante mejora continua de procesos.


2
Ejercicio 2

¿Qué porcentaje de tiempo disponible se destina a otras actividades que no estén relacionadas con el emprendimiento?

Respuesta orientativa

  1. Medir las horas efectivas de trabajo y las horas totales del período.
  2. Registrar el tiempo dedicado a actividades ajenas (pausas no productivas, tareas personales, reuniones improductivas).
  3. Aplicar: \text{Tiempo no productivo \%} = \dfrac{\text{tiempo en actividades ajenas}}{\text{tiempo total disponible}} \times 100\%.

Respuesta orientativa: Se determina dividiendo las horas dedicadas a actividades no relacionadas con el emprendimiento entre el tiempo total disponible y multiplicando por 100. Reducir este porcentaje incrementa directamente la productividad.


3
Ejercicio 3

¿Qué porcentaje del tiempo se estima que la gente está "ociosa", es decir, que no trabaja activamente por cualquier razón?

Respuesta orientativa

  1. Observar o registrar la ocupación real de cada colaborador durante la jornada.
  2. Identificar tiempos muertos: esperas, fallas de máquina, falta de materiales.
  3. Calcular: \text{Ociosidad \%} = \dfrac{\text{tiempo inactivo}}{\text{tiempo total de jornada}} \times 100\%.

Respuesta orientativa: Se obtiene del cociente entre el tiempo en que el personal no trabaja activamente y el tiempo total de la jornada, expresado en porcentaje. Su análisis permite detectar cuellos de botella en los procesos.


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4
Ejercicio 4

¿Cuál es el nivel de devoluciones por parte del cliente?

Respuesta orientativa

  1. Contabilizar las unidades devueltas por los clientes en un período determinado.
  2. Dividir entre las unidades vendidas en ese mismo período.
  3. Expresar en porcentaje: \text{Devoluciones \%} = \dfrac{\text{unidades devueltas}}{\text{unidades vendidas}} \times 100\%.

Respuesta orientativa: Se calcula dividiendo el número de productos devuvidos por los clientes entre el total de productos vendidos y multiplicando por 100. Un nivel alto señala problemas de calidad o de satisfacción del cliente.


5
Ejercicio 5

Enumera e interpreta los seis principios para el incremento de la productividad empresarial.

  1. Tratar a los demás como uno quisiera que lo trataran a uno (regla de oro de la convivencia laboral).
  2. Respetar las opiniones de los demás, sin importar el rango que ocupen en el emprendimiento.
  3. Reconocer que todos tienen algo que enseñarnos.
  4. Proveer oportunidades de crecimiento y mejoramiento personal a todos los colaboradores.
  5. Propiciar entornos en los que los colaboradores se sientan a gusto mientras trabajan.
  6. Establecer un sistema de bonificaciones o utilidades compartidas para que participen de los beneficios del éxito.

Interpretación

Estos principios combinan el respeto mutuo, el aprendizaje continuo, el bienestar laboral y la motivación económica. Aplicados de forma sistemática, incrementan el compromiso de los colaboradores y, con ello, la productividad del emprendimiento.


Respuesta

Los seis principios listados; su aplicación conjunta mejora el ambiente laboral, el desarrollo del talento y la participación en los resultados, elevando la productividad.

6
Ejercicio 6

(¿Sabías qué?)

¿Por qué el aumento de la productividad depende de que los colaboradores entiendan su "propio poder" y desarrollen confianza en su capacidad?

Respuesta orientativa: Cuando los colaboradores comprenden que sus ideas y acciones generan mejoras reales, se apropian de los resultados y actúan con mayor iniciativa. La confianza en su propia capacidad los lleva a proponer innovaciones, reducir errores y asumir responsabilidad, lo que se traduce en mejoras continuas y en un aumento sostenido de la productividad del emprendimiento.

Contenido de la página

Análisis de la productividad en el emprendimiento

Para analizar la productividad en el emprendimiento, es necesario identificar las pérdidas de tiempo y recursos en los diferentes procesos y funciones del emprendimiento. Para ello, es preciso que el emprendedor se responda las siguientes interrogantes:

Interrogante 1 Interrogante 2 Interrogante 3 Interrogante 4
¿Qué porcentaje de rechazo interno, desperdicio o desecho se produce en cualquier fase del proceso operacional? ¿Qué porcentaje de tiempo disponible se destina a otras actividades que no estén relacionadas con el emprendimiento? ¿Qué porcentaje del tiempo se estima que la gente está "ociosa", es decir, que no trabaja activamente por cualquier razón? ¿Cuál es el nivel de devoluciones por parte del cliente?

Archivo editorial, (2018)

Las respuestas a estas preguntas usualmente generan un mejoramiento continuo en el emprendimiento, como, por ejemplo, el hecho de cambiar la tecnología (uso de máquinas) o cambiar los procesos de gestión. Una vez corregidas las debilidades de los procesos operacionales para medir y controlar la productividad, se capacita a las personas para que aprendan a manejar los nuevos procesos.

Por lo tanto, una de las principales responsabilidades de un emprendedor será mejorar la productividad; para ello, requiere desarrollar y reforzar los talentos y capacidades de las personas que tiene a su cargo. A medida que los individuos crezcan, también lo hará la organización en la que trabajan.

En consecuencia, para el incremento de la productividad empresarial se deben aplicar los siguientes principios:

  1. Tratar a los demás como uno quisiera que ellos lo trataran a uno.
  2. Respetar las opiniones de los demás, sin importar el rango que ocupen en el emprendimiento.
  3. Reconocer que todos tienen algo que enseñarnos.
  4. Proveer de oportunidades para el crecimiento y mejoramiento personal de todos los colaboradores.
  5. Propiciar entornos en los que los colaboradores se sientan a gusto mientras trabajan.
  6. Establecer un sistema de bonificaciones o utilidades compartidas, por medio del cual los colaboradores puedan participar de los beneficios que reporta el éxito del emprendimiento.

¿Sabías qué? El aumento de la productividad se consigue cuando los colaboradores logran entender su propio poder y desarrollan confianza en su propia capacidad para producir mejoras en el emprendimiento.

Imagen: El desarrollo de talentos y capacidades de los colaboradores de un emprendimiento depende de un interés sincero para actualizar sus conocimientos y destrezas.

Ejemplos resueltos

Si en un mes se procesaron 1000 unidades y se desecharon 40 en una fase del proceso, ¿cuál es el porcentaje de rechazo interno?

  1. Identificar valores: cantidad rechazada = 40, total procesado = 1000.
  2. Sustituir en la fórmula: \text{Rechazo \%} = \dfrac{40}{1000} \times 100\%.
  3. Operar: \dfrac{40}{1000} = 0{,}04; 0{,}04 \times 100\% = 4\%.

Respuesta: 4\%

Tablas (2)

N.º Interrogante para analizar la productividad
1 ¿Qué porcentaje de rechazo interno, desperdicio o desecho se produce en cualquier fase del proceso operacional?
2 ¿Qué porcentaje de tiempo disponible se destina a otras actividades que no estén relacionadas con el emprendimiento?
3 ¿Qué porcentaje del tiempo se estima que la gente está "ociosa", es decir, que no trabaja activamente por cualquier razón?
4 ¿Cuál es el nivel de devoluciones por parte del cliente?
N.º Principio para incrementar la productividad
1 Tratar a los demás como uno quisiera que ellos lo trataran a uno.
2 Respetar las opiniones de los demás, sin importar el rango que ocupen en el emprendimiento.
3 Reconocer que todos tienen algo que enseñarnos.
4 Proveer de oportunidades para el crecimiento y mejoramiento personal de todos los colaboradores.
5 Propiciar entornos en los que los colaboradores se sientan a gusto mientras trabajan.
6 Establecer un sistema de bonificaciones o utilidades compartidas para participar de los beneficios del éxito.

Diagrama

mindmap
  root((Productividad en el emprendimiento))
    Identificación de pérdidas
      Rechazo interno
      Tiempo no productivo
      Tiempo ocioso
      Devoluciones de clientes
    Mejoramiento continuo
      Cambio de tecnología
      Cambio de procesos de gestión
      Capacitación del personal
    Principios para incrementarla
      Regla de oro del trato
      Respeto a las opiniones
      Todos enseñan
      Crecimiento personal
      Entornos agradables
      Utilidades compartidas
    Talento humano
      Desarrollo de talentos
      Confianza en la capacidad propia

Fórmulas y ecuaciones

\text{Porcentaje de pérdida} = \dfrac{\text{cantidad perdida}}{\text{total}} \times 100%

\text{Rechazo \%} = \dfrac{\text{cantidad rechazada}}{\text{cantidad total procesada}} \times 100%

\text{Tiempo no productivo \%} = \dfrac{\text{tiempo en actividades ajenas}}{\text{tiempo total disponible}} \times 100%

\text{Ociosidad \%} = \dfrac{\text{tiempo inactivo}}{\text{tiempo total de jornada}} \times 100%

\text{Devoluciones \%} = \dfrac{\text{unidades devueltas}}{\text{unidades vendidas}} \times 100%

Glosario (5)

Productividad
Relación entre los recursos utilizados (tiempo, materiales, personas) y los resultados obtenidos; mide la eficiencia con que se transforman los insumos en productos o servicios.
Rechazo interno
Porcentaje de material o producto que se descarta o desperdicia durante cualquier fase del proceso operacional.
Tiempo ocioso
Tiempo en que el personal o las máquinas no trabajan activamente por cualquier motivo (esperas, fallas, falta de insumos).
Mejoramiento continuo
Proceso permanente de identificar debilidades y corregirlas para mejorar progresivamente los procesos y resultados.
Utilidades compartidas
Sistema de bonificación mediante el cual los colaboradores reciben una parte de los beneficios generados por el éxito del emprendimiento.

Preguntas para practicar

¿Por qué el emprendedor debe responder las cuatro interrogantes sobre pérdidas de tiempo y recursos?

Porque permiten identificar con datos concretos dónde se pierden tiempo, materiales y calidad, lo que habilita tomar decisiones de mejora continua (cambiar tecnología o procesos) y, una vez corregidas las debilidades, capacitar al personal para manejar los nuevos procesos.

¿Cómo se relaciona el crecimiento de los individuos con el crecimiento de la organización?

Al desarrollar y reforzar los talentos y capacidades de las personas, su desempeño mejora; a medida que los individuos crecen, también crece la organización en la que trabajan, porque el potencial humano es el principal motor de la productividad.

¿Qué aporta un sistema de utilidades compartidas a la productividad?

Permite que los colaboradores participen económicamente de los beneficios del éxito, lo que aumenta su motivación, compromiso y sentido de pertenencia, estimulando esfuerzos orientados a mejorar procesos y resultados.

Temas y conceptos clave

Productividad en el emprendimientoIdentificación de pérdidas de tiempo y recursosPrincipios para incrementar la productividadDesarrollo de talentos y capacidadesproductividadpérdidas de tiempodesperdicio o rechazo internotiempo ociosodevoluciones de clientesmejoramiento continuotalento humanoutilidades compartidas

Fuentes y referencias

  • Archivo editorial, (2018)
  • Shutterstock (2018) y 602036000
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Figuras de la página (2)

Fotografía de un capacitador señalando con un marcador frente a un grupo de colaboradores sentados con laptops, ilustrando el desarrollo de talentos y capacidades.
Figura 1 image
Ícono de bombilla con el recuadro '¿Sabías qué?' sobre el aumento de la productividad.
Figura 2 image

Preguntas que la gente también hace

¿Cómo se mide la productividad en un emprendimiento?
Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.
¿Cuáles son los principios para incrementar la productividad empresarial?
Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.
¿Por qué es importante desarrollar talentos y capacidades en los colaboradores?
Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.
📌 Antes de leer esto
  • • Concepto de emprendimiento
  • • Nociones básicas de procesos operacionales
  • • Idea de porcentaje y medición
Siguiente tema sugerido
Indicadores de productividad y herramientas de medición del desempeño
📝 Transcripción de la página (texto seleccionable) 2493 caracteres

Para analizar la productividad en el emprendimiento, es necesario identifi- car las pérdidas de tiempo y recursos en los diferentes procesos y funciones del emprendimiento. Para ello, es preciso que el emprendedor se responda las

siguientes interrogantes:

¿Qué porcentaje de rechazo interno, desperdicio o desecho se produce en cualquier fase del proceso operacional?

¿Qué porcentaje de tiempo disponible se destina a

otras actividades que no estén relacionadas con el

¿Qué porcentaje del tiempo se estima que la gente está “ociosa”, es decir, que no trabaja activamente por

¿Cuál es el nivel de devoluciones por parte del cliente?

emprendimiento? cualquier razón?

Archivo editorial, (2018)

Las respuestas a estas preguntas usualmente generan un mejoramiento continuo en el emprendimiento, como, por ejemplo, el hecho de cambiar la tecnología (uso de máquinas) o cambiar los procesos de gestión. Una vez corregidas las debilidades de los procesos operacionales para medir y controlar la productividad, se capacita a las personas para que aprendan a manejar los nuevos procesos.

Por lo tanto, una de las principales responsabilidades de un emprende- dor será mejorar la productividad; para ello, requiere desarrollar y re- forzar los talentos y capacidades de las personas que tiene a su cargo. A medida que los individuos crezcan, también lo hará la organización en la que trabajan.

En consecuencia, para el incremen- to de la productividad empresarial se deben aplicar los siguientes prin- cipios:

  1. Tratar a los demás como uno quisiera que ellos lo trataran a uno.

  2. Respetar las opiniones de los demás, sin importar el rango que ocupen en el emprendimiento.

  3. Reconocer que todos tienen algo que enseñarnos.

  4. Proveer de oportunidades para el crecimiento y mejoramiento personal de todos los colaboradores.

  5. Propiciar entornos en los que los colaboradores se sientan a gusto mientras trabajan.

NANA

  1. Establecer un sistema de bonificaciones o utilidades compar- tidas, por medio del cual los colaboradores puedan participar de los beneficios que reporta el éxito del emprendimiento.

A

¿Sabías qué? El aumento de la productividad se consigue cuando los colaborado- res logran entender su propio poder y desarrollan confianza en su propia capacidad para producir mejoras en el emprendimiento.

ag

MEI desarrollo de talentos y capacidades de los colaboradores de un emprendimiento depende de un interés sincero para actualizar sus conocimientos y destrezas.

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