¿Por qué razón las obligaciones que deben cumplir las empresas con sus trabajadores están detalladas y protegidas por las leyes?

1. Las relaciones laborales son asimétricas: la empresa posee el poder económico y de decisión, mientras que el trabajador depende de su salario para subsistir, lo que genera una desigualdad natural de bargaining power.
2. Sin marco legal, la empresa podría imponer condiciones abusivas (jornadas extensas, salarios mínimos insuficientes, despidos sin causa).
3. El Estado protege al trabajador como persona y como titular de derechos fundamentales (dignidad, salud, vida), consagrados en la Constitución y en tratados internacionales.
4. La ley genera certeza y estabilidad: obligaciones claras permiten prever costos, evitar conflictos y fomentar la paz social.
5. Además, proteger al trabajador beneficia a la empresa: empleados seguros y bien remunerados son más productivos y comprometidos, lo que reduce rotación y ausentismo.

¿Cuáles son, a tu criterio, las tres obligaciones más importantes? Explica tu respuesta mediante ejemplos.

1. Pago oportuno y justo de remuneraciones: cumplir con el sueldo pactado, en la fecha convenida y por el monto que indica la ley (no inferior al ingreso mínimo).
2. Ejemplo: una feria gastronómica que contrata a dos ayudantes les paga quincenalmente el sueldo acordado, con recargo por horas extra, sin retrasos.

2. Respeto a la jornada de trabajo y descansos: respetar la jornada legal (máximo 45 horas semanales en Chile) y los descansos semanales y anuales.
3. Ejemplo: una tienda online no exige a sus trabajadores responder correos durante el descanso semanal obligatorio.

3. Seguridad e higiene en el trabajo: proveer un lugar de trabajo seguro, con los implementos y capacitación necesarios para evitar accidentes y enfermedades laborales.
4. Ejemplo: un taller artesanal provee guantes, mascarillas y capacita a su personal en el uso correcto de las herramientas.

Indaga en Internet sobre qué otras obligaciones tienen las empresas de acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo y enúncialas con tus propias palabras.

1. Asistencia a la atención de salud del trabajador y su familia: la empresa debe permitir y facilitar las horas necesarias para que el trabajador acuda al consultorio u hospital, tanto para él como para sus familiares que conviven con él.
2. Vacaciones y permisos: conceder las vacaciones anuales pagadas y los permisos por licencia médica o por circunstancias familiares previstas por la ley.
3. Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad: aplicar las medidas dictadas por la autoridad para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
4. Información veraz: entregar al trabajador, por escrito, las condiciones contractuales (cargo, remuneración, jornada, lugar de trabajo).
5. Trato digno y no discriminatorio: respetar la dignidad del trabajador y no discriminar por edad, sexo, religión, origen o condición social.
6. Pago de cotizaciones: registrar al trabajador y pagar sus cotizaciones previsionales (salud y AFP) y seguros (cesantía, invalidez y sobrevivencia).