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La página desarrolla tres ideas centrales sobre el tequio:

Como el tequio resuelve conflictos y satisface necesidades, es elemental comprender su manejo no jerárquico y horizontal; esto quiere decir que no existen jefes, capataces ni una autoridad que señale la labor y que esté presente al momento de organizar el trabajo. La organización del trabajo colectivo se acuerda entre los participantes, no se impone desde arriba.

• Es una institución que históricamente ha resuelto problemas.
• Ha tenido la función de generar y organizar las bases en las que descansa la cooperación.
• Es una de las formas más dignas de tejer redes de convivencia.
• Permite llevar a cabo labores sociales fundamentales y transmitir saberes.
• Por ello es uno de los puntos principales de la organización comunal.
• Razón: la mejor forma de enseñanza-aprendizaje son los actos y poner el ejemplo.

Para los pueblos indígenas, el trabajo tiene la finalidad de ser una forma de retribución hacia la naturaleza, una manera armónica de convivir y honrar a la madre tierra sin el afán de acumular excedentes y propiedades. El tequio es una institución social y cultural.

Pregunta de comprensión (respuesta orientativa)

¿Por qué el tequio se considera una institución social y cultural? Porque organiza la vida comunal sin jerarquías, fortalece la cooperación y los lazos de convivencia, transmite saberes de generación en generación mediante el ejemplo, y expresa una cosmovisión que entiende el trabajo como retribución armónica a la madre tierra, no como acumulación de riqueza.