Continuación: Casos de desigualdad

Una árbitra de fútbol fue mandada «a fregar» por un espectador y suspendió el partido hasta que fue expulsado.

¡También es hora de recortar la discriminación salarial entre hombres y mujeres!

¿Y si hubiera Planes de Igualdad en las empresas?

Los casos anteriores demuestran que en las empresas e instituciones continúa existiendo desigualdad y discriminación:

• Acoso por razón sexo
• Publicidad sexista
• Dificultades para el ejercicio de los derechos de conciliación
• Barreras a la corresponsabilidad
• Acoso sexual
• Discriminación en el acceso al mercado de trabajo y en la promoción profesional
• Desigualdad salarial
• Desprotección de la salud de las trabajadoras
• Cosificación del cuerpo de las mujeres
• Pervivencia de los estereotipos y prejuicios de género

Consecuencias de la desigualdad y discriminación

La desigualdad y discriminación dan lugar a numerosos problemas para las empresas y entidades que no son capaces de corregir y eliminar estos comportamientos:

• Menoscabo de la buena imagen de la empresa
• Costas procesales
• Costes de incapacidades temporales
• Incremento de la conflictividad en la plantilla
• Mayores riesgos profesionales
• Imposición de multas por Inspección de Trabajo
• Sanciones judiciales
• Pérdida de talento
• Disminución de la productividad en la empresa

Tomado de Concilia2. Disponible en https://www.concilia2.es/motivos-para-disenar-planes-de-igualdad/

Glosario

• acoso por razón de sexo: Comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona
• cosificación: Tratamiento de una persona como un objeto, especialmente en lo sexual
• corresponsabilidad: Compartir equitativamente las responsabilidades del hogar y los cuidados