En función de lo establecido en la página web del Ministerio del Trabajo, y considerando un emprendimiento que deseen crear, en parejas elaboren un contrato de trabajo para los empleados, con los principales aspectos que debe incluir.

A continuación se presenta un modelo de contrato de trabajo con los aspectos principales que debe incluir, basado en el Código del Trabajo chileno y la información del Ministerio del Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

Entre [Nombre del empleador / razón social del emprendimiento], RUT [número], con domicilio en [dirección], en adelante "el empleador"; y [Nombre del trabajador], RUT [número], con domicilio en [dirección], en adelante "el trabajador", se celebra el siguiente contrato de trabajo bajo las cláusulas siguientes:

1. Cargo y funciones: El trabajador se desempeñará como [cargo], desempeñando las funciones descritas en el anexo [N] del presente contrato.
2. Lugar de trabajo: [Dirección del centro de trabajo].
3. Jornada de trabajo: [Ej.: 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes], conforme a la jornada máxima legal.
4. Remuneración: El trabajador recibirá una remuneración bruta de $[monto] mensuales, más los beneficios de ley.
5. Fecha de inicio y duración: El contrato inicia el [fecha] y tendrá una duración de [N] meses, a plazo fijo / indeterminado.
6. Período de prueba: [Si aplica, según ley].
7. Beneficios sociales: Derecho a licencia médica, feriado anual, cotizaciones previsionales (AFP, Salud), seguro de cesantía y demás beneficios de ley.
8. Confidencialidad: El trabajador se obliga a resguardar la información reservada del emprendimiento.
9. Terminación del contrato: Conforme a las causales del artículo 159 del Código del Trabajo.

Firmas:

Empleador: _______________ Trabajador: _______________ Fecha: //______

1. Datos de identificación de las partes (empleador y trabajador, con RUT).
2. Cargo, funciones y lugar de trabajo.
3. Jornada de trabajo y horario.
4. Remuneración (monto, periodicidad y forma de pago).
5. Tipo de contrato (a plazo fijo o indefinido) y fecha de inicio/terminación.
6. Beneficios y derechos previsionales (cotizaciones, licencias, feriados).
7. Cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual.
8. Causales y forma de terminación del contrato.
9. Firmas de las partes y fecha de celebración.