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Beneficios adicionales del trabajador: horas extras, décimos y utilidades

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Respuesta rápida

Horas extras: 50% hasta medianoche y 100% noches/sábados/feriados. Décimo 3°: 1/12 de lo percibido. Décimo 4°: 1 SBU. Utilidades: 15% (10% + 5%) entre trabajadores.

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Solución — Página 135

Emprendimiento y Gestion 1° · 2019

Ejercicio 1

Un trabajador en Ecuador que gana un sueldo mensual de $400 (8 horas diarias) trabaja 2 horas adicionales hasta las 12 de la noche durante la semana. ¿Cuánto recibe por esas horas extras esa semana (2 horas extra × 4 semanas)?

Las horas trabajadas después de la jornada ordinaria (8 horas) y hasta las 12 de la noche generan un recargo del $50\%$ sobre la hora ordinaria.
Se calcula el valor de una hora ordinaria: valor hora = $\frac{400}{30} = 13{,}33$ (asumiendo 30 días laborables) o mejor: valor hora = $\frac{400}{30 \text{ d}} = 13{,}33$ ; enfoque más directo: si el sueldo es por 240 horas mensuales (8 h × 30 días), hora ordinaria = $\frac{400}{240} = 1{,}67$ .
Hora con recargo del $50\%$ : $1{,}67 \times 1{,}5 = 2{,}50$ .
Por 2 horas extra: $2 \times 2{,}50 = 5{,}00$ al día; por semana (2 horas × 4 semanas): $5{,}00 \times 4 = 20$ .

Respuesta

20 dólares adicionales al mes aproximadamente (5 por jornada con 2 horas extras).

Ejercicio 2

Si el mismo trabajador trabaja 1 hora extra el sábado (día hábil considerado como extraordinario), ¿cuánto recibe esa hora?

Los sábados, domingos, feriados y el turno de 12 AM a 6 AM generan un recargo del $100\%$ .
Hora ordinaria: $\frac{400}{240} = 1{,}67$ .
Con recargo del $100\%$ : $1{,}67 \times 2 = 3{,}34$ .

Respuesta

3,34 dólares por esa hora extra.

Ejercicio 3

Calcula el décimo tercer sueldo de un trabajador que percibió $4800 en el año calendario.

El décimo tercer sueldo equivale a la doceava parte de las remuneraciones del año.
Sustitución: $\frac{1}{12} \times 4800$ .
Resultado: $\frac{4800}{12} = 400$ .

Respuesta

400 dólares, pagaderos hasta el 24 de diciembre.

Ejercicio 4

Un trabajador se retira el 30 de junio habiendo ganado $6000 en el año. ¿Qué parte proporcional de décimo tercer y cuarto sueldo recibe?

Proporción de tiempo trabajado: de enero a junio = 6 meses de 12 = $\frac{6}{12} = \frac{1}{2}$ .
Décimo tercer sueldo proporcional: $\frac{6000}{12} \times \frac{6}{12} = 500 \times \frac{1}{2} = 250$ .
Décimo cuarto sueldo: equivale a 1 SBU anual; proporcionalmente recibe medio SBU (la mitad).

Respuesta

Recibe la parte proporcional de ambos beneficios al momento de su retiro (por ejemplo, 250 del décimo tercer sueldo por los 6 meses trabajados).

Ejercicio 5

Una empresa tuvo utilidades líquidas de $20 000. ¿Cuánto se destina a los trabajadores y cómo se reparte?

El empleador destina el $15\%$ de las utilidades líquidas: $0{,}15 \times 20\,000 = 3000$ .
El $10\%$ se reparte entre todos por igual: $0{,}10 \times 20\,000 = 2000$ .
El $5\%$ se reparte entre quienes tienen cargas familiares: $0{,}05 \times 20\,000 = 1000$ .

Respuesta

3000 en total: 2000 para todos por igual y 1000 para trabajadores con cargas familiares.

Ejercicio 6

(Interdisciplinariedad — Emprendimiento y educación para la ciudadanía)

¿Por qué los emprendimientos deben considerar valores humanos como base de la cultura organizacional?

Los valores humanos (respeto, honestidad, solidaridad) definen cómo se relacionan los integrantes de la empresa.
Una cultura organizacional basada en valores favorece la motivación, la confianza y el cumplimiento de derechos laborales.
Desde la ciudadanía, esto permite al emprendimiento actuar con responsabilidad social.

Respuesta orientativa: Porque esos valores constituyen la base de la cultura organizacional: generan respeto, confianza y cohesión entre los miembros, y permiten que el emprendimiento cumpla con derechos laborales y responsabilidad social.

Contenido de la página

Beneficios adicionales

Además del sueldo que recibe un trabajador, existen beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los principales, están:

Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del $50\%$ por todas las horas adicionales. Esto se conoce como "hora ordinaria". Si la jornada extraordinaria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del $100\%$ por todas las horas adicionales. Esto se conoce como "hora extraordinaria".
Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anualmente o mensualmente, de forma proporcional.
Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Básico Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o mensualmente, de forma proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo como en el décimo cuarto sueldo, recibirá la parte proporcional de estos beneficios al momento de su retiro.
Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el $15\%$ de las utilidades líquidas. El $10\%$ se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El $5\%$ se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.

Las "horas extras" deben ser debidamente reconocidas por parte del empleador, pues suponen un esfuerzo adicional del empleado.

Interdisciplinariedad — Emprendimiento y educación para la ciudadanía

Los emprendimientos deben considerar una serie de valores humanos, que serán la base fundamental de la cultura organizacional.

Ejemplos resueltos

Un trabajador gana $400 mensuales trabajando 8 horas diarias. Calcula el valor de una hora con recargo del 50% y con recargo del 100%.

Horas mensuales: $8 \times 30 = 240$ h. 2. Hora ordinaria: $\frac{400}{240} = 1{,}67$ . 3. Con recargo 50%: $1{,}67 \times 1{,}5 = 2{,}50$ . 4. Con recargo 100%: $1{,}67 \times 2 = 3{,}34$ .

Calcula el décimo tercer sueldo de quien percibió $6000 en el año.

$\frac{6000}{12} = 500$ . Recibe $500 hasta el 24 de diciembre.

Tabla

Beneficio	Cálculo	Fecha de pago
Hora ordinaria (hasta 12 AM)	Hora × 1,5 (50%)	Mensual
Hora extraordinaria (12–6 AM, sáb, dom, feriados)	Hora × 2 (100%)	Mensual
Décimo tercer sueldo	1/12 de remuneraciones anuales	Hasta 24 de diciembre
Décimo cuarto sueldo	1 SBU	15 mar (Costa/Insular), 15 ago (Sierra/Amazónica)
Participación en utilidades	15% de utilidades líq. (10% + 5%)	Abril

Diagrama

mindmap
  root((Beneficios adicionales))
    Horas extras
      Hora ordinaria 50%
      Hora extraordinaria 100%
    Décimo tercer sueldo
      1/12 de remuneraciones anuales
      Pago hasta 24 de diciembre
    Décimo cuarto sueldo
      Equivale a 1 SBU
      Costa 15 de marzo / Sierra 15 de agosto
    Participación en utilidades
      15% de utilidades líquidas
      10% por igual
      5% con cargas familiares

Fórmulas y ecuaciones

Décimo tercer sueldo = 1/12 de las remuneraciones anuales

Horas extras (hasta 12 AM) = hora ordinaria × 1,5 (50% recargo)

Horas extraordinarias (12 AM–6 AM, fines de semana) = hora ordinaria × 2 (100% recargo)

Décimo cuarto sueldo = 1 SBU vigente

Participación en utilidades = 15% de las utilidades líquidas

$\text{Hora con recargo}$ = $\text{Hora ordinaria}$ $\times$ 1{,}5

$\text{Hora extraordinaria}$ = $\text{Hora ordinaria}$ $\times$ 2

$\text{Décimo tercer sueldo}$ = $\frac{\text{Remuneraciones anuales}}{12}$

$\text{Participación utilidades}$ = 15% $\times$ $\text{Utilidades líquidas}$

$\text{Reparto igual}$ = 10% $\times$ $\text{Utilidades líquidas}$

$\text{Reparto cargas familiares}$ = 5% $\times$ $\text{Utilidades líquidas}$

Glosario (7)

Hora ordinaria: Horas adicionales a la jornada de 8 horas trabajadas hasta las 12 de la noche, pagadas con un recargo del 50%.
Hora extraordinaria: Horas trabajadas entre las 12 AM y las 6 AM, sábados, domingos o feriados, pagadas con un recargo del 100%.
Décimo tercer sueldo: Remuneración equivalente a la doceava parte de lo percibido en el año calendario, pagada hasta el 24 de diciembre.
Décimo cuarto sueldo: Bonificación anual equivalente a un SBU, pagada hasta el 15 de marzo (Costa e Insular) o 15 de agosto (Sierra y Amazónica).
Utilidades líquidas: Ganancia neta de la empresa después de cubrir costos e impuestos, de la cual el 15% se destina a los trabajadores.
Salario Básico Unificado (SBU): Salario mínimo nacional de Ecuador, vigente para el cálculo del décimo cuarto sueldo.
Cargas familiares: Cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad, que dan derecho al 5% adicional de utilidades.

Preguntas para practicar

¿Por qué los emprendimientos deben considerar valores humanos como base de la cultura organizacional?

Porque los valores humanos (respeto, honestidad, solidaridad) definen el modo en que se relacionan los integrantes de la empresa; una cultura organizacional basada en ellos genera confianza, motivación y cohesión, y permite al emprendimiento cumplir con los derechos laborales y con la responsabilidad social exigida como ciudadanía.

¿Por qué el empleador debe reconocer debidamente las horas extras?

Porque las horas extras suponen un esfuerzo adicional del empleado; reconocerlas económicamente es un derecho laboral y además mantiene la motivación y la equidad dentro de la organización.

Temas y conceptos clave

Beneficios adicionales al sueldoPagos de horas extrasDécimo tercer sueldoDécimo cuarto sueldoParticipación en utilidadesHora ordinaria (recargo 50%)Hora extraordinaria (recargo 100%)Décimo tercer sueldo (1/12 de remuneraciones)Décimo cuarto sueldo (1 SBU)Utilidades líquidas y reparto 15%Salario Básico Unificado (SBU)Cargas familiares

¿Te fue útil esta página?

Figuras de la página (3)

Foto de un empleado dormido sobre su escritorio, ilustrando el esfuerzo adicional de las horas extras. — Figura 1 image

Ilustración de una balanza: un corazón verde y unas monedas, representando los valores humanos frente a la rentabilidad en la cultura organizacional. — Figura 2 image

Figura 3 de Emprendimiento y Gestion 1° · 2019 — Figura 3 image

Preguntas que la gente también hace

¿Cuánto se paga por una hora extra en Ecuador según la jornada?

Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.

¿Qué es el décimo tercer sueldo y cómo se calcula?

Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.

¿Cómo se reparte la participación de trabajadores en utilidades?

Consulta la solución completa arriba o explora el libro entero para temas relacionados.

📌 Antes de leer esto

• Concepto de sueldo y remuneración mensual
• Nociones básicas de porcentajes
• Comprensión de jornada laboral de 8 horas

Siguiente tema sugerido

Cálculo de nómina y costos laborales en el emprendimiento

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Beneficios adicionales

» Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adi- cionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalen- te a una hora de trabajo con un incremento del 50 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora ordinaria”. Si la jornada extraordi- naria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 100 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora extraordinaria”.

Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede de- cidir si recibe esta remuneración anualmente o mensualmente, de forma proporcional.
Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Bási- co Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o mensualmente, de forma proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo como en el décimo cuarto sueldo, recibirá la parte proporcional de estos beneficios al momento de su retiro.
Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El em- pleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15 % de las utilidades líquidas. El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familia- res: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año com- pleto (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.

Ml Las “horas extras” deben ser debidamente reconocidas por parte del empleador, pues suponen un esfuerzo adicional del empleado.

Interdisciplinariedad

Emprendimiento y educación para la ciudadanía

Los emprendimientos deben consi-

derar una serie de valores humanos, que serán la base la base fundamen- tal de la cultura organizacional.

tock, (2018). 709591333

Shute

tock, (2018). 487985425

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