En tus propias palabras, establece la diferencia entre responsabilidad social y ética empresarial. Ilustra tu explicación mediante el uso de ejemplos.

Respuesta orientativa:

1. La ética empresarial es el conjunto de principios, valores y normas que guían el comportamiento interno de la organización: cómo trata a sus empleados, a sus socios y a los clientes en el día a día. Es una norma "interna" de la empresa sobre lo que se considera correcto o incorrecto en la toma de decisiones.
2. La responsabilidad social (o responsabilidad social empresarial, RSE) es el compromiso de la empresa con el entorno social y el medio ambiente: asume que sus decisiones generan impacto en la comunidad, y por tanto busca generar bienestar más allá del lucro (ejemplo: cuidar el medio ambiente, apoyar proyectos comunitarios, pagar impuestos justos y tratar bien a proveedores locales).
3. Diferencia clave: la ética empresarial se centra en cómo se hace el negocio (interno), mientras que la responsabilidad social se centra en qué efecto tiene el negocio en la sociedad y el ambiente (externo).
4. Ejemplo de ética empresarial: una empresa que paga puntualmente a sus empleados, no permite acoso laboral y evita el soborno para conseguir contratos.
5. Ejemplo de responsabilidad social: una fábrica que invierte en tecnología para reducir sus emisiones contaminantes o que dona parte de sus utilidades a becas escolares para la comunidad donde opera.

Explica, mediante tres ejemplos, por qué debe ser obligatorio que las empresas tengan su propio código de ética.

Explicación

1. Un código de ética establece por escrito los valores, principios y reglas de conducta que todos los miembros de la empresa deben seguir en sus decisiones diarias.
2. Al ser obligatorio, se garantiza un estándar mínimo de comportamiento en todas las empresas, evitando que algunas obtengan ventajas desleales actuando de forma injusta o ilegal.
3. Además, protege a los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, comunidad), genera confianza en el mercado y facilita la rendición de cuentas: cuando ocurre una falta, existe un documento que permite determinar si se cometió una infracción y aplicar sanciones.
4. Sin un código de ética obligatorio, cada empresa decidiría por su cuenta qué es "correcto", lo que favorece la corrupción, el trato injusto a empleados y el daño a la comunidad.

Respuesta orientativa: Un código de ética obligatorio unifica las reglas de conducta, protege a los interesados y permite exigir responsabilidades, evitando que la corrupción o el trato injusto se normalicen.

Ejemplo 1

Una empresa de alimentos que, gracias a su código de ética, prohíbe explícitamente el uso de ingredientes de mala calidad para aumentar márgenes de ganancia. El código obliga a cumplir con las normas de inocuidad alimentaria, protegiendo la salud de los consumidores; sin él, la empresa podría priorizar la utilidad en detrimento de la salud pública.

Ejemplo 2

Una empresa que incluye en su código de ética la prohibición del soborno y la corrupción en sus transacciones con el Estado. Al ser obligatorio, se evita que funcionarios y directivos realicen pagos ilegales para obtener contratos, garantizando competencia leal entre empresas y uso honesto de los recursos públicos.

Respuesta: El código de ética prohíbe el soborno, asegurando licitaciones justas y combatiendo la corrupción.

Ejemplo 3

Una empresa textil cuyo código de ética establece condiciones laborales dignas: jornadas justas, prohibición del trabajo infantil y salarios equitativos. Al ser obligatorio, se protege a los trabajadores de la explotación y se asegura que todos los empleados reciban trato digno, generando confianza y compromiso en el equipo de trabajo.

Respuesta: El código de ética protege los derechos laborales, impidiendo la explotación y garantizando condiciones dignas para los empleados.