Responsabilidad social del emprendedor con sus colaboradores

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La página 125 desarrolla las decisiones y mecanismos de responsabilidad social que el emprendedor debe considerar con quienes trabajan en su emprendimiento.

Es una responsabilidad social de vital importancia: facilitar, con herramientas y metodologías, el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, de tal manera que puedan incrementar su nivel de vida.

Una de las formas de incrementar las capacidades y destrezas de los colaboradores es implementar un programa de entrenamiento y capacitación que les permita adquirir mayores conocimientos técnicos. De esta manera podrán prepararse para asumir nuevos retos y responsabilidades y, en consecuencia, acceder a mejores sueldos.

Además de cancelar los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe saber que su comportamiento personal es una referencia para ellos. Su actuar debe coincidir con lo que piensa y con lo que siente en todos los planos de su vida. Eso se llama coherencia.

El emprendedor debe velar por que las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las mejores posibles, de manera que los colaboradores realicen sus tareas a gusto y se sientan contentos con las actividades que llevan a cabo.

Es tarea del emprendedor verificar que la empresa cuente con la reglamentación existente para el cumplimiento de los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional, que permita prevenir cualquier enfermedad derivada de las actividades laborales y, a su vez, establecer medidas de seguridad para evitar accidentes laborales de cualquier tipo. Cabe mencionar que existen numerosas empresas que tienen indicadores para establecer el número de días sin accidentes de trabajo.

Conclusión de la página

Estas son solamente algunas decisiones y mecanismos de responsabilidad que deben considerar los emprendedores; existen muchos otros que cada emprendedor puede crear de acuerdo con sus propios recursos. En conclusión, el emprendedor tiene una gran responsabilidad social en los emprendimientos que cumpla, para promover el bienestar de sus colaboradores, verificar el cumplimiento de las distintas normas y reglamentos, y alcanzar los objetivos sociales del nuevo emprendimiento.

Recuadro ¿Sabías qué?

Un emprendedor exitoso sabe de la importancia de atender el desarrollo y realización personal de cada uno de sus colaboradores.

Preguntas de comprensión orientativas

P1. ¿Por qué la capacitación constante beneficia tanto al colaborador como a la empresa?

Respuesta orientativa: La capacitación incrementa las capacidades y destrezas del colaborador, le permite adquirir mayores conocimientos técnicos y asumir nuevos retos, lo que en consecuencia le posibilita acceder a mejores sueldos; para la empresa, esto se traduce en personal más competente y preparado, con mejor desempeño y mayor compromiso.

P2. ¿Qué significa que el emprendedor sea "coherente" con sus colaboradores?

Respuesta orientativa: Significa que su actuar debe coincidir con lo que piensa y con lo que siente en todos los planos de su vida; su comportamiento personal funciona como referencia para los trabajadores, por lo que la coherencia genera confianza y credibilidad al interior del equipo.

P3. ¿Por qué es importante que la empresa mida el número de días sin accidentes de trabajo?

Respuesta orientativa: El indicador de días sin accidentes permite monitorear de forma objetiva el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud ocupacional. Ayuda a prevenir enfermedades derivadas de las actividades laborales y a evitar accidentes, protegiendo la integridad física de los colaboradores y cumpliendo con la reglamentación vigente, especialmente exigente en el Ecuador.

P4. Menciona al menos tres responsabilidades sociales del emprendedor con sus colaboradores.

Respuesta orientativa: Promover el desarrollo personal y familiar de los colaboradores, proveer capacitación constante, ser un guía coherente, velar por un buen clima laboral y establecer medidas de seguridad y salud ocupacional.