1. Un jefe que organiza reuniones periódicas para escuchar las inquietudes del equipo y resolver conflictos a tiempo.
2. Una empresa que evita el acoso laboral y fomenta el trato respetuoso entre compañeros, promoviendo actividades de integración.

1. Un comercio que paga a sus empleados el día 1 de cada mes, sin retrasos, y según el convenio laboral establecido.
2. Una empresa que otorga bonos o gratificaciones por fiestas patrias y Navidad, conforme a la ley.

1. Un supervisor que capacita a los nuevos empleados, les enseña a realizar bien su trabajo y les da retroalimentación constante.
2. Un emprendedor que comparte sus experiencias para que su equipo tome buenas decisiones.

1. Una empresa que emite boletas y facturas por todas sus ventas y paga puntualmente sus impuestos (IGV, Renta, aportes a EsSalud).
2. Un negocio que cumple con las licencias de funcionamiento y las normas de seguridad e higiene.

Respuestas finales:

1. Responsabilidad social: compromiso ético de procurar el bien común cumpliendo la ley y aportando a la comunidad. 2.a Clima laboral respetuoso y sin conflictos; 2.b Sueldos pagados a tiempo y según convenio; 2.c Mentoría y capacitación constante al equipo; 2.d Emisión de comprobantes y pago puntual de impuestos.