Clasificar una empresa de 30 trabajadores y determinar qué obligaciones de salud y seguridad debe cumplir.

1. El grupo que corresponde es "De 10 a 49 trabajadores".
2. Debe cumplir todo lo del grupo anterior (de 1 a 9): diagnóstico de riesgos, política empresarial, plan mínimo de prevención, certificado de salud por trabajador, botiquín, delegado de seguridad y responsable de prevención de riesgos.
3. Además: reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, programa de prevención, programa de capacitación, exámenes médicos preventivos, registro de accidentes e incidentes, planes de emergencia.
4. Al tener más de 15 trabajadores: comité paritario. Al tener más de 25: servicio de enfermería (numeral 1, Art. 430).
5. Con más de 25 trabajadores se dispone de enfermería; con más de 100 se exige servicio médico permanente, por lo que con 30 aún no se requiere este último.

Determinar cuándo un empleador debe tener enfermería y cuándo servicio médico permanente.

1. Enfermería: numeral 1 del Art. 430, cuando el empleador tiene veinticinco (25) o más trabajadores.
2. Servicio médico permanente: numeral 2, cuando tiene más de cien (>100) trabajadores, con personal médico y paramédico y medicina laboral preventiva.

Indicar qué ocurre si el médico del trabajo no puede atender al trabajador en el lugar de trabajo.

1. El médico o la persona encargada del servicio evalúa el caso.
2. Ordena el traslado del trabajador a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano.
3. El traslado es a costo del empleador, para pronta y oportuna atención.

Resumir las funciones de los departamentos de seguridad e higiene del trabajo.

1. Vigilar fábricas, talleres y locales para exigir el cumplimiento de prescripciones de prevención de riesgos, seguridad e higiene.
2. Los médicos jefes intervienen en comisiones centrales de calificación y otras designadas.
3. Formular instrucciones a los inspectores, que deben ser conocidas y aprobadas por las direcciones regionales.
4. Las demás que se determinen en el reglamento respectivo.

Definir qué es un comité paritario.

1. Es un grupo formado dentro de una empresa, emprendimiento o industria.
2. Integran representantes del patrono, de los trabajadores, del IESS y del Ministerio de Trabajo.
3. Su función es vigilar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud ocupacional.