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Estudios Sociales 8° · 2025
Libro de Estudios Sociales 8 EGB

Ministerio de Educación del Ecuador

181/256

La discriminación y sus tipos

📄 teoria estudios-sociales 🎓 secundaria · 8° EGB Ecuador 🇪🇨 EC 🗣 Español
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Solución — Página 181

Estudios Sociales 8° · 2025

Definición de discriminación y sus tipos: racismo/xenofobia, sexismo, por creencias, edad, estado de salud, discapacidad y sexual.

Contenido de la página

La discriminación

Definición

Trato desigual o injusto al otro debido a su condición, sexo, género, religión, cultura, etnia, etc., mediante prejuicios o estereotipos. Es una forma de violencia pasiva que puede conducir al odio.

Tipos de discriminación

Tipo Descripción
Racismo o xenofobia Discriminación por raza, etnia u origen; ejemplo: maltrato a refugiados y migrantes.
Sexismo Desvalorización del sexo opuesto; más frecuente hacia la mujer.
Por creencias Por practicar creencias o religiones distintas (ej. islamismo).
Por edad Exclusión por edad; frecuente en el ámbito laboral.
Por estado de salud Aislamiento por condición de salud (ej. VIH).
Por discapacidad Trato desfavorable y barreras que dificultan actividades.
Sexual Por orientación o identidad sexual distinta (LGBTIQ+).

Derecho a la igualdad

Todos tenemos derecho a ser tratados por igual sin importar raza, etnia, nacionalidad, clase, religión, sexo, lengua, orientación sexual, identidad de género, edad, salud u otra condición.

Solo el conocimiento y respeto a la diversidad permitirá construir una sociedad igualitaria y equitativa.

Competencia matemática

Según la ONU, los afroecuatorianos son el 7,2% de la población pero el 40% de los ecuatorianos en pobreza. Indagar sobre la población indígena.

Tabla

Tipo Descripción
Racismo/xenofobia Por raza, etnia u origen
Sexismo Por sexo/género
Por creencias Por religión
Por edad Por edad
Por estado de salud Por condición como VIH
Por discapacidad Barreras físicas y sociales
Sexual Por orientación/identidad sexual

Fórmulas y ecuaciones

Afroecuatorianos: 7,2% de la población / 40% de pobreza

Glosario (4)

Discriminación
Trato desigual o injusto basado en prejuicios sobre condiciones o características de una persona.
Xenofobia
Odio o rechazo hacia los extranjeros.
Sexismo
Desvalorización del sexo opuesto por creer que uno es superior.
LGBTIQ+
Colectivo de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, transexuales, travestis, intersexuales, queer y otros.

Preguntas para practicar

Indaga qué porcentaje corresponde a la población indígena en Ecuador y qué porcentaje vive en situación de pobreza.

Temas y conceptos clave

DiscriminaciónTipos de discriminaciónDerecho a la igualdadDiscriminaciónPrejuicioEstereotipoRacismoXenofobiaSexismoLGBTIQ+

Fuentes y referencias

  • ONU

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Competencia matemática

Según estudios de la ONU, los afroecuatorianos constituyen el 7,2 % de la población ecuato- riana, pero corresponden al 40 % de ecuatorianos que viven en la pobreza, Indaga qué porcentaje corresponde a la población indígena en Ecuador y qué porcentaje vive en situación de pobreza.

La discriminación Es el trato desigual o injusto al otro, debido a su condición, sexo, género, religión, cultura, etnia, etc,, mediante prejuicios o estereotipos.

Es una forma de violencia pasiva que crea situaciones de desigualdad, ex- clusión y desventaja, al considerar inferior a una persona o grupo tan solo por el hecho de tener rasgos o características que los hacen diversos. En algunas ocasiones, inclusive, estos comportamientos conducen al odio.

Tipos de discriminación

La discriminación ha sido parte de la historia y da cuenta del mal uso del poder, el irrespeto y el desconocimiento del otro. Puede ser de los siguien- tes tipos:

Discriminación

Archivo editorial

Todos tenemos derecho a ser tratados por igual sin importar nuestra raza, etnia, nacionalidad, clase, religión, creencias, sexo, lengua, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de salud u otra condición.

Solo el conocimiento y respeto a la diversidad nos permitirá construir una sociedad más igualitaria y equitativa, en la que aprendamos a vivir juntos.

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