¿Por qué todavía no podemos hablar de igualdad real? (continuación) - Planes de Igualdad en empresas

¿Por qué todavía no podemos hablar de igualdad real? (cont.)

10. Contra la discriminación femenina: «En algunos campos nos han mandado a fregar». Una árbitro de fútbol fue mandada «a fregar» por un espectador y ésta suspendió el partido hasta que fue expulsado del recinto.

Hacia los Planes de Igualdad

Y ya de paso... ¡también es hora de recortar la discriminación salarial entre hombres y mujeres! ¿Y si hubiera Planes de Igualdad en las empresas?

Los casos anteriores demuestran que en las empresas e instituciones continúa existiendo desigualdad y discriminación: acoso por razón de sexo, publicidad sexista, dificultades para el ejercicio de los derechos de conciliación, barreras a la corresponsabilidad, acoso sexual, discriminación en el acceso al mercado de trabajo y en la promoción profesional, desigualdad salarial, desprotección de la salud de las trabajadoras, cosificación del cuerpo de las mujeres, pervivencia de los estereotipos y prejuicios de género, etc.

La desigualdad y discriminación dan lugar a numerosos problemas para las empresas y entidades que no son capaces de corregir y eliminar estos comportamientos: menoscabo de la buena imagen de la empresa, costas procesales, costes de incapacidades temporales, incremento de la conflictividad, mayores riesgos profesionales, imposición de multas por Inspección de Trabajo, sanciones judiciales, pérdida de talento, disminución de la productividad, etc.

Tomado de Concilia2. Disponible en https://www.concilia2.es/motivos-para-disenar-planes-de-igualdad/

Glosario

• Plan de Igualdad: Conjunto de medidas adoptadas en una organización para eliminar la discriminación por razón de sexo
• conciliación: Equilibrio entre vida laboral, familiar y personal
• corresponsabilidad: Distribución equitativa de tareas y cuidados entre hombres y mujeres
• brecha salarial: Diferencia en la retribución entre hombres y mujeres por igual trabajo