Enunciado: ¿Qué problema enfrenta Nélida Pisco tras el nacimiento de su hija y en qué situación la deja?

1. Nélida Pisco fue afectada por la maternidad: su empresa suspendió su contrato y dejó de cotizar a la Seguridad Social.
2. Como consecuencia, perdió su sueldo y quedó sin derecho a prestación alguna.
3. El caso ilustra cómo el ejercicio de un derecho natural como la lactancia puede convertirse en un perjuicio laboral para la madre.

Enunciado: Analiza el caso de la discoteca de Murcia. ¿Por qué se considera sexista su publicidad y qué reacción provocó?

1. La discoteca difundió un cartel en el que una joven aparece con un plátano, acompañado de frases como «os vamos a poner fuertes» o «la mujer que no cuida su plátano, viene otra y se lo come».
2. El mensaje reduce a la mujer a un objeto sexual asociado a la competencia entre ellas, refuerzando estereotipos de género.
3. La ciudadanía exigió el cierre del local por propaganda sexista.

Enunciado: ¿Qué vejaciones sufrió Manoli Inarejo en la Guardia Civil y cómo cambió su situación al ser madre?

1. Manoli Inarejo soportó el apelativo «chochona» por parte de su superior, una forma de acoso y descrédito.
2. Aunque disfrutaba de su trabajo, al ser madre la situación se tornó hostil.
3. El caso evidencia acoso laboral con trasfondo de género y por maternidad.

Enunciado: ¿Qué le ocurrió al trabajador de Alonarti Envases y qué consecuencias tuvo para la empresa?

1. La empresa «Alonarti Envases, S.A.U.» despidió a un trabajador que había solicitado el permiso de lactancia.
2. Ante esta situación, se convocó una huelga que paralizó la fábrica.
3. El caso muestra que la discriminación por el ejercicio de derechos de cuidado no afecta solo a las mujeres: también a los hombres que ejercen la corresponsabilidad.

Enunciado: Según la Asociación Clásicas y Modernas, ¿qué deficiencias tienen los informativos respecto a las mujeres?

1. Existe escasa presencia de mujeres en puestos directivos de los medios de comunicación.
2. Además, se exige el «buen físico» como requisito extra para que las mujeres aparezcan en pantalla.
3. Ambos hechos revelan sesgos de género que limitan el acceso femenino a posiciones de dirección y visibilidad.

Enunciado: ¿Por qué resulta problemática la figura de la azafata en el deporte según el caso del ciclista Mikel Landa?

1. El ciclista Mikel Landa celebró que la carrera «Tour Down Under» hubiera prescindido de las azafatas para entregar premios.
2. La presencia de azafatas reduce a la mujer a un «objeto» decorativo que acompaña al deportista y realza su poderío.
3. Eliminar esta práctica contribuye a tratar a las mujeres como iguales y no como accesorios del éxito masculino.

Enunciado: ¿Por qué se cuestiona la imparcialidad de las ofertas de empleo público en el caso de plazas de socorrista y conductor?

1. Aunque las oposiciones se anuncian como abiertas a toda la ciudadanía, los tribunales pueden partir de supuestos sesgados sobre la capacidad de hombres y mujeres.
2. Se plantea si se presupone la misma capacidad para ocupar plazas como socorrista o conductor, roles tradicionalmente masculinizados.
3. Si los criterios no son objetivos y neutrales, se perpetúa la discriminación indirecta hacia las mujeres.

Enunciado: Resume el caso del catedrático de la Universidad de Sevilla y señala las consecuencias legales.

1. Un catedrático de la Universidad de Sevilla abusó sexualmente de tres profesoras.
2. El Juzgado de lo Penal 2 de Sevilla lo condenó a siete años de cárcel y a indemnizar con 110.000 euros a las víctimas.
3. La Universidad de Sevilla fue declarada responsable civil subsidiaria, debiendo responder económicamente si el condenado no pudiera hacerlo.

Enunciado: ¿Por qué una jueza calificó de «discriminación» la falta de chalecos femeninos en la Guardia Civil?

1. Alicia Sánchez, procesada por insubordinación, se colocó su propio chaleco antibalas porque el oficial no se adaptaba a su anatomía y no la protegía.
2. La ausencia de equipo adecuado para las mujeres pone en riesgo su integridad física y evidencia una organización que no ha contemplado la igualdad real.
3. La jueza señaló esta situación como discriminación, al obviar las diferencias anatómicas en el equipamiento oficial.

Pregunta abierta del texto

Enunciado: ¿Por qué es ineludible que las empresas, administraciones públicas y otras entidades dispongan de Planes de Igualdad?

Respuesta orientativa: Porque, como muestran los casos anteriores, la discriminación por género y maternidad persiste en múltiples ámbitos: laboral, publicitario, deportivo, universitario y policial. Los Planes de Igualdad son herramientas obligatorias que permiten detectar desigualdades, prevenir el acoso y garantizar el acceso igualitario a derechos y oportunidades, tanto para mujeres como para hombres que ejercen la corresponsabilidad en los cuidados.