Registro de empleador en el IESS: avisos, beneficios y requisitos

De qué tratan el aviso de entrada y el aviso de salida (según el IESS, enlace www.iess.gob.ec/es/web/empleador/registro-de-empleador).

1. El aviso de entrada es la comunicación formal que el empleador remite al IESS cuando contrata a un nuevo trabajador, declarando sus datos personales, la fecha de inicio de la relación laboral y el cargo o actividad que desempeñará.
2. Con este aviso el IESS procede a afiliar al trabajador al Seguro General Obligatorio y le asigna un número de identificación del afiliado, activando así su cobertura de salud, riesgos del trabajo y ahorro.
3. El aviso de salida es la comunicación que el empleador envía al IESS cuando finaliza la relación laboral con un trabajador (renuncia, despido, terminación de contrato), indicando la fecha de salida y el motivo.
4. Con el aviso de salida el IESS da de baja al afiliado, deja de generar cotizaciones por ese trabajador y permite iniciar los trámites de pago de beneficios sociales (fondo de reserva, indemnización, etc.).
5. Ambos avisos son obligatorios y de periodicidad mensual; su incumplimiento genera sanciones al empleador.

Enumeren los beneficios del empleado al ser afiliado al Seguro General Obligatorio.

1. Seguro de Salud: atención médica, quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica para el afiliado y sus familiares beneficiarios (cónyuge, hijos menores de 18 años o estudiantes hasta 25 años).
2. Seguro de Riesgos del Trabajo: cobertura de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo, con atención y subsidios.
3. Seguro de Sepelio: ayuda económica para gastos de funeral del afiliado o sus beneficiarios.
4. Fondo de Retiro o Cesantía en Vejez (FCV): ahorro capitalizado con aportes del empleador y el trabajador, para retirarse al cumplir la edad de jubilación o causas previstas en la ley.
5. Fondo de Reserva: pago equivalente a una mensualidad por cada año trabajado, al finalizar el contrato.
6. Subsidio de incapacidad temporal: compensación económica durante ausencias por enfermedad o maternidad (maternidad/paternidad, según ley).
7. Pensión por Vejez, Invalidez y Sobrevivientes: prestación mensual al jubilarse o para los familiares en caso de fallecimiento o invalidez.

¿Cuáles son los requisitos para el Registro de Nuevo Empleador en el IESS?

1. Estar dado de alta en el Servicio de Rentas Internas (SRI) con la cédula o RUC y el código de actividad económica correspondiente.
2. Completar el formulario único de inscripción de empleador disponible en el portal del IESS o presencialmente en la institución.
3. Presentar copia de la cédula de identidad del empleador o representante legal.
4. Aportar la personería jurídica (en caso de sociedades: acta de constitución, estatutos, nombramiento del representante) o el RUC si es persona natural.
5. Indicar datos del domicilio, correo electrónico y teléfono de contacto del empleador.
6. Declarar los trabajadores que se contratarán y la actividad económica a desarrollar.
7. Presentar el certificado bancario o datos de la cuenta para el débito de las cotizaciones.
8. Suscribir la declaración jurada de que la información proporcionada es veraz.

Respuesta orientativa: Los requisitos esenciales son: tener RUC activo ante el SRI, llenar el formulario de inscripción de empleador, presentar cédula de identidad, aportar la personería jurídica si corresponde, declarar domicilio y contacto, informar la actividad económica y los trabajadores, y suscribir la declaración jurada.