Ejercicio 17
Caso: María, ingeniera mecánica embarazada, recibió negativas de empleo argumentando que no cumplirá sus responsabilidades por ser futura madre; interpuso demanda ante la Defensoría del Pueblo.
Parte 17.a
Indico qué principios han sido vulnerados.
- Principio de igualdad y no discriminación (art. 11 de la Constitución): se la trata de manera desfavorable por su condición de mujer embarazada, un estado fisiológico natural, no una limitación para el trabajo intelectual o técnico.
- Principio de dignidad humana (art. 11): al negarle empleo por su gravidez se la reduce a su condición reproductiva, ignorando su calidad de profesional y persona autónoma.
- Principio de igualdad de oportunidades sin distinción de sexo, estado civil, embarazo o maternidad (art. 11, numeral 5, y art. 44 numerales 1 y 2 de la Constitución sobre igualdad de derechos y oportunidades sin distinción de sexo).
- Principio de progresividad y no regresividad de derechos (art. 3): se niega el avance hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en el empleo.
- Principio de igualdad sustantiva de género (art. 44): la distinción basada en el embarazo es una forma de discriminación indirecta que perpetúa la desigualdad histórica de la mujer.
- Principio de buena fe y probidad en las relaciones laborales: los empleadores alegan una supuesta incapacidad futura sin evidencia, actuando de mala fe.
Respuesta
Se vulneran los principios de igualdad y no discriminación, dignidad humana, igualdad de oportunidades sin distinción de sexo o maternidad, progresividad de derechos e igualdad sustantiva de género.
Parte 17.b
Señalo qué derechos deben ser reconocidos a María.
- Derecho al trabajo (art. 33 de la Constitución): en condiciones libres, justas y satisfactorias, sin que el embarazo sea impedimento.
- Derecho a la igualdad ante la ley y no discriminación (art. 11): sin distinción por sexo, embarazo o maternidad.
- Derecho a la integridad personal y a la vida digna (art. 11, 23): el rechazo reiterado afecta su autoestima y proyecto de vida.
- Derecho a la seguridad social (art. 34): seguridad e igualdad en el acceso a prestaciones, incluido el seguro de salud materna e infantil.
- Derecho de protección a la maternidad y a la familia (art. 44, numeral 6; Ley Orgánica de la Mujer contra la Violencia Familiar y Sexual, y Código del Trabajo arts. 179-181): prohibición de despido por embarazo, licencias por maternidad, descansos pre y posnatales.
- Derecho a la educación y a la capacitación profesional (art. 35): no se le puede negar el ejercicio de su profesión de ingeniera mecánica.
- Derecho a reclamar ante la Defensoría del Pueblo (art. 241): a que su demanda sea atendida con equidad.
- Derecho a la reparación integral por los daños materiales y morales derivados de la discriminación sufrida.
Respuesta
Deben reconocerse a María los derechos al trabajo, a la igualdad y no discriminación, a la seguridad social, a la protección de la maternidad, a la integridad y dignidad, y a la reparación por la discriminación sufrida.
