Compara, según el esquema, los conflictos interpersonales y los conflictos por grupos de pertenencia en tres aspectos: ámbito, afectos y quiénes intervienen en la solución.

Ámbito: el conflicto interpersonal es cotidiano, familiar, escolar, laboral; el conflicto por grupos de pertenencia es público (nación, cultura global). Afectos: el interpersonal favorece comunicación y acuerdos; el por grupos fortalece el apoyo interno pero complica la comunicación externa. Intervención: en el interpersonal median los adultos; en el por grupos intervienen normas y autoridades con sanciones.

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Conflictos interculturales y democracia participativa: conflictos por grupos de pertenencia

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El conflicto interpersonal: ámbito cotidiano, afecto y convivencia, mediales los adultos. El conflicto por grupos de pertenencia: ámbito público, interés de grupo que dificulta acuerdos externos, intervienen normas y autoridades con sanciones.

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Solución — Página 185

Nuestros saberes: Libro para alumnos, maestros y familia. Libro de Educación Primaria Grado 4° Ciclo Escolar 2025 - 2026

Ejercicio 1

Compara, según el esquema de la página, los conflictos interpersonales y los conflictos por grupos de pertenencia en los tres aspectos indicados: ámbito, afectos y quiénes intervienen.

Parte 1.a

— Ámbito

Observa el recuadro superior de cada columna del esquema.
El conflicto interpersonal se da en el ámbito cotidiano, familiar, escolar, laboral, etcétera.
El conflicto por grupos de pertenencia se da en el ámbito público, como la nación y la cultura global.

Respuesta

El conflicto interpersonal ocurre en ámbitos cotidianos (familia, escuela, trabajo); el conflicto por grupos de pertenencia ocurre en ámbitos públicos (nación, cultura global).

Parte 1.b

— Afectos y consecuencias para la comunicación

Revisa el recuadro medio de cada columna.
En el conflicto interpersonal opera el afecto y convivencia que favorece la comunicación y acuerdos.
En el conflicto por grupos de pertenencia opera el interés de grupo y "honor" de pertenencia, que favorece el apoyo al interior del grupo pero no al exterior, porque complica la comunicación y los acuerdos.

Respuesta

El conflicto interpersonal favorece la comunicación y los acuerdos; el conflicto por grupos de pertenencia fortalece la cohesión interna pero dificulta la comunicación y los acuerdos con quienes están fuera del grupo.

Parte 1.c

— Quiénes intervienen en la solución

Revisa el recuadro inferior de cada columna.
En el conflicto interpersonal los adultos son mediadores de los conflictos o deciden a favor de una de las partes.
En el conflicto por grupos de pertenencia intervienen normas y autoridades que regulan los conflictos, desde la sanción hasta la prisión.

Respuesta

En los conflictos interpersonales median los adultos; en los conflictos por grupos de pertenencia intervienen normas y autoridades con sanciones, incluso la prisión.

Ejercicio 2

¿Por qué el sentido de pertenencia a una comunidad puede generar conflictos entre personas?

Respuesta orientativa: El sentido de pertenencia genera conflictos porque las personas se identifican con una comunidad que comparte cultura, formas de vida, lenguaje y valores; cuando esos elementos se ponen en cuestión por intereses o necesidades individuales, surgen desacuerdos. Además, el "honor" de pertenencia favorece el apoyo al interior del grupo, pero dificulta la comunicación y los acuerdos con quienes están fuera de él.

Contenido de la página

EXPLOREMOS

Conflictos interculturales y democracia participativa

Conflictos por grupos de pertenencia

Los conflictos entre personas tienen lugar por intereses y necesidades individuales, así como por el sentido de pertenencia a una comunidad que los identifica a través de cultura compartida, formas de vida, lenguaje, valores, entre otros.

Los aspectos por los que se pueden distinguir estos conflictos son el ámbito, dónde y con quién se generan, qué afectos motivan a la conservación del grupo y la solución y quiénes intervienen en ella. En el siguiente esquema, se presentan estos aspectos en los conflictos interpersonales y por grupos de pertenencia.

Esquema comparativo

Aspecto	Conflicto interpersonal	Conflicto por grupos de pertenencia
Ámbito	Cotidiano, familiar, escolar, laboral, etcétera	Público, como la nación y la cultura global
Afectos	Afecto y convivencia que favorece la comunicación y acuerdos	Interés de grupo y "honor" de pertenencia que favorece el apoyo al interior del grupo, no al exterior porque complica la comunicación y los acuerdos
Quiénes intervienen	Los adultos son mediadores de los conflictos o deciden a favor de una de las partes	Normas y autoridades que regulan los conflictos, desde la sanción hasta la prisión

Tabla

Aspecto	Conflicto interpersonal	Conflicto por grupos de pertenencia
Ámbito	Cotidiano, familiar, escolar, laboral, etcétera	Público, como la nación y la cultura global
Afectos	Afecto y convivencia que favorece la comunicación y acuerdos	Interés de grupo y "honor" de pertenencia que favorece el apoyo al interior, no al exterior; complica la comunicación y los acuerdos
Quiénes intervienen	Los adultos son mediadores o deciden a favor de una de las partes	Normas y autoridades que regulan los conflictos, desde la sanción hasta la prisión

Diagrama

flowchart TB
  subgraph I[Conflicto interpersonal]
    I1[Ámbito cotidiano, familiar, escolar, laboral, etcétera]
    I2[Afecto y convivencia que favorece la comunicación y acuerdos]
    I3[Los adultos son mediadores o deciden a favor de una de las partes]
  end
  subgraph G[Conflicto por grupos de pertenencia]
    G1[Ámbito público: la nación y la cultura global]
    G2[Interés de grupo y honor de pertenencia: apoyo interno, dificulta acuerdos externos]
    G3[Normas y autoridades que regulan los conflictos, desde la sanción hasta la prisión]
  end

Glosario (5)

Grupo de pertenencia: Comunidad con la que una persona se identifica por compartir cultura, formas de vida, lenguaje y valores.
Conflicto interpersonal: Desacuerdo entre personas en el ámbito cotidiano, familiar, escolar o laboral, mediado por adultos.
Conflicto intercultural: Conflicto que surge entre grupos con culturas diferentes, en el ámbito público.
Mediación: Intervención de un tercero imparcial para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
Cultura compartida: Conjunto de prácticas, lenguajes, valores y formas de vida comunes a una comunidad.

Preguntas para practicar

¿Por qué el sentido de pertenencia a una comunidad puede generar conflictos entre personas?

Porque las personas se identifican con una comunidad que comparte cultura, formas de vida, lenguaje y valores; cuando esos elementos chocan con intereses o necesidades individuales surgen desacuerdos, y el 'honor' de pertenencia dificulta la comunicación con quienes están fuera del grupo.

Temas y conceptos clave

Conflictos interculturales y democracia participativaConflictos por grupos de pertenenciaTipos de conflicto: interpersonal y por gruposGrupo de pertenenciaCultura compartidaÁmbito del conflictoMediaciónNormas y autoridades

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