Estrategias de participación para crear entornos basados en una cultura de paz
La participación positiva de las personas, así como la creación de entornos justos y pacificos, favorece a los grupos con los que se convive, como la familia, la escuela, el trabajo o la comunidad. Este tipo de participación posibilita el desarrollo de una cultura de paz con la que se prevengan los conflictos y se resuelvan de forma pacifica aquellos que no se han logrado evitar.
La participación positiva demanda disposición al diálogo, tolerancia, regulación emocional, apertura a otras formas de ver el mundo y creatividad para la búsqueda de soluciones, así como habilidades para la comunicación respetuosa y el buen trato sin menoscabo de la dignidad personal y grupal.
Para favorecer la cultura de paz es necesario aprender estrategias y desarrollar habilidades para responder de forma asertiva a las adversidades sin recurrir a viejos recursos fundados en las agresiones, la degradación, el sometimiento o cualquier otra forma que violente los derechos humanos que todxs deben gozar.Las principales estrategias para la resolución no violenta de conflictos son:
El dialogo constructivo: es comunicar de manera clara las ideas, y escuchar con actitud solidaria y cooperativa. La disposición a comprender los motivos de la contraparte es fundamental para trazar rutas de salida del problema. El dialogo requiere habilidades comunicativas donde se empleen palabras y frases para construir un ambiente que posibilite la comprensión mutua.
La negociación: es una estrategia donde se comprende que las tensiones obligan a ceder parte de lo que se busca ganar o,de lo contrario, se puede perder todo. La fórmula que busca imponerse para que la contraparte pierda se puede invertir y ser finalmente el perdedor, aun cuando existian posibilidades de ganar al menos una parte de lo que se busca. Al evitar la violencia, la negociación sacrifi ca parte de los intereses, pero gana la integridad personal y fisica de sí mismo y de quienes participan del grupo. Dicha integridad siempre es más valiosa que cualquier otro bien en discrepancia.
La mediacion: es una estrategia que depende de un tercer participante que sea reconocido por la contraparte y capaz de cumplir con las siguientes funciones:
• Intervenir sólo cuando las personas en el conflicto estén de acuerdo en su participación.
Ayudar a los involucrados a expresar con claridad sus ideas,emociones y necesidades.
Favorecer la escucha entre los involucrados, al otorgar turnos para expresarse.
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