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Diversidad

Estar en presencia de otras formas de ser, pensar, aprender, actuar y desempeñarse hace posible valorarlas y validarlas en una sociedad y en una época determinadas.

La diversidad física, social, emocional, económica y cultural son características de las sociedades y son reconocidas como un potencial del desarrollo y bienestar colectivos.

Atender la diversidad requiere impulsar una cultura inclusiva, solidaria, colaborativa, de paz y de aprecio ante las diferencias. No reconocer la diversidad trae consigo la exclusión y la discriminación de aquellos que piensan, actúan y se desempeñan diferente.

El sentido de pertenencia surge como producto de la diversidad y del encuentro con los demás.

Diversidad y sentido de pertenencia

El sentido de pertenencia es una necesidad fundamental de los seres humanos. Es el elemento clave de la sobrevivencia y del desarrollo humano.

Pertenecer es un "sentimiento" que se traduce en ser parte de algo. Esto es posible al sentirse identificado con un grupo de personas en distintos contextos, donde experimentan y comparten gustos, ideas, costumbres o preferencias, mismas que fortalecen la identidad personal y colectiva (identidad familiar, escolar, grupal o comunitaria).

Esto implica asumir la práctica de comportamientos, conductas, convicciones, principios, metas, valores y actitudes establecidas, las cuales:

• Generan felicidad, seguridad, motivación, autoestima, autoconcepto positivo, prestigio, privilegio, orgullo, empatía, vínculos afectivos y emocionales; y donde se posee una "segunda familia".
• Se perciben como un acto de mérito y de justicia al ser los "elegidos".
• Favorecen el establecimiento de redes de apoyo, colaboración, solidaridad, compañerismo, determinación, trabajo, esfuerzo y disciplina.

Preguntas de comprensión

P1. ¿Por qué la diversidad es un potencial para el desarrollo y el bienestar colectivos?

1. La diversidad reúne formas distintas de ser, pensar, aprender y actuar.
2. Estar en presencia de esas diferencias permite valorarlas y validarlas.
3. Al validarse, cada aporte se integra a la vida social, lo que amplía los recursos, ideas y perspectivas disponibles.
4. Esa integración produce bienestar colectivo y desarrollo para toda la sociedad.

Respuesta orientativa: Porque al valorar y validar las distintas formas de ser y pensar se incorporan más aportes a la vida social, lo que enriquece a la comunidad y mejora el bienestar de todos.

P2. ¿Qué sucede cuando no se reconoce la diversidad?

1. Se dejan de valorar las diferencias.
2. Se produce exclusión de quienes piensan, actúan y se desempeñan distinto.
3. La exclusión deriva en discriminación.

Respuesta orientativa: Al no reconocerla se genera exclusión y discriminación de quienes piensan, actúan o se desempeñan diferente.

P3. ¿Qué es el sentido de pertenencia y por qué es fundamental?

1. Es la necesidad de sentirse parte de algo (un grupo, una familia, una escuela, una comunidad).
2. Surge al sentirse identificado con un grupo que comparte gustos, ideas, costumbres o preferencias.
3. Es clave para la sobrevivencia y el desarrollo humano, porque fortalece la identidad personal y colectiva.

Respuesta orientativa: Es el sentimiento de ser parte de un grupo con el que se comparten gustos, ideas y costumbres; es una necesidad fundamental porque sostiene la sobrevivencia y el desarrollo humano.

P4. ¿Qué beneficios concretos genera pertenecer a un grupo?

1. Genera felicidad, seguridad, motivación, autoestima y autoconcepto positivo.
2. Crea vínculos afectivos y emocionales: una "segunda familia".
3. Favorece redes de apoyo, colaboración, solidaridad, compañerismo, trabajo, esfuerzo y disciplina.

Respuesta orientativa: Genera autoestima, seguridad y motivación, crea vínculos afectivos como una segunda familia y favorece redes de apoyo, colaboración y solidaridad.