Explicar qué entendemos por «emprendimiento sostenible» y por qué se considera una respuesta a las tendencias políticas, tecnológicas, sociales y culturales a nivel mundial.

1. El emprendimiento sostenible es la capacidad de crear productos, servicios o negocios que generan valor económico sin comprometer los recursos naturales ni el bienestar social de las generaciones presentes y futuras.
2. Las tendencias globales (globalización, avances tecnológicos, cambios en el mundo del trabajo y nuevas culturas del consumo) transforman la mentalidad tradicional, que se centraba en buscar un empleo fijo, hacia una mentalidad que anticipa y crea oportunidades.
3. Al desarrollar habilidades de emprendimiento sostenible, una persona aprende a identificar problemas reales de su comunidad y a proponer soluciones rentables y responsables con el ambiente.
4. Por ello, el emprendimiento deja de ser un asunto exclusivo de empresarios y se convierte en una competencia ciudadana útil para cualquier joven.

Identificar los beneficios que el emprendimiento sostenible genera para la economía y para las personas.

1. Beneficio económico: promueve el crecimiento económico, pues la creación de nuevos negocios aumenta la producción de bienes y servicios y dinamiza los mercados locales.
2. Beneficio social: genera fuentes de empleo, al necesitar trabajadores que colaboren en las empresas nacientes.
3. Beneficio para los trabajadores: propicia relaciones más justas de participación entre patrón y trabajador, de modo que el primero otorgue garantías sociales como sueldo digno y seguridad social.
4. Síntesis: los beneficios se agrupan en tres ejes —crecimiento económico, empleo y justicia laboral—, lo que distingue al emprendimiento sostenible de un negocio puramente lucrativo.

Explicar la relación entre patrón y trabajador en un emprendimiento sostenible.

1. En un emprendimiento tradicional, la relación patrón-trabajador suele ser desigual: el patrón concentra el poder y el trabajador recibe condiciones precarias.
2. En el emprendimiento sostenible se propicia una relación de participación más justa, en la que ambas partes reconocen su aporte al proyecto.
3. Como consecuencia, el patrón asume la responsabilidad de otorgar garantías sociales: sueldo digno, seguridad social, prestaciones y trato equitativo.
4. Esta dinámica fortalece la convivencia, reduce la conflictividad laboral y hace que el negocio sea sostenible en el tiempo, pues personal motivado y protegido sostiene el crecimiento de la empresa.

¿Por qué se afirma que las tendencias mundiales estimulan un cambio de mentalidad hacia el emprendimiento?

1. Las tendencias políticas (nuevas regulaciones, apoyo gubernamental al emprendimiento), tecnológicas (internet, comercio digital), sociales (mayor demanda de empleos dignos) y culturales (valores de innovación y consumo responsable) configuran un entorno distinto al de décadas pasadas.
2. Este entorno ya no garantiza empleos de por vida, por lo que buscar únicamente un puesto fijo se vuelve insuficiente.
3. El cambio de mentalidad consiste en pasar de la expectativa de «conseguir un trabajo» a la iniciativa de «crear trabajo propio y ajeno» mediante proyectos productivos.
4. Por ello el libro destaca la generación de habilidades de emprendimiento como eje de la formación del estudiante.