En asamblea, analicen las situaciones conflictivas que describieron en comunidades (actividad 2 de "Identificamos el problema").
¿Qué tienen en común?
- Suelen surgir por intereses, necesidades o valores distintos que no logran conciliarse.
- Involucran a más de dos partes (personas o grupos) que se perciben afectadas.
- Comienzan como desacuerdos o tensiones y crecen cuando no se comunican adecuadamente.
- Afectan la convivencia cotidiana del barrio o comunidad.
En común tienen que son desacuerdos entre partes con necesidades o valores distintos que alteran la convivencia y escalan por falta de diálogo.
¿Cuáles son las principales fuentes de conflicto?
- Escasez o reparto injusto de recursos (agua, espacios, empleo).
- Diferencias culturales, de valores o de creencias.
- Falta de comunicación, rumores y desconfianza.
- Desigualdad, discriminación o exclusión de grupos.
- Problemas vecinales: ruidos, basura, límites de propiedad.
Recursos escasos o mal repartidos, diferencias culturales y de valores, mala comunicación y desigualdad o discriminación.
¿En qué casos los conflictos derivan en violencia?
- Cuando las partes no encuentran canales de diálogo o mediación.
- Cuando se recurre a la amenaza, la intimidación o la humillación.
- Cuando intervienen intereses de poder o grupos que empujan la confrontación.
- Cuando las emociones (ira, resentimiento) se desbordan sin regulación.
Cuando se agotan los canales de diálogo, hay amenaza o humillación, intervienen intereses de poder o las emociones se desbordan sin control.
¿Qué alternativas son las soluciones más recurrentes?
- Diálogo y negociación directa entre las partes.
- Mediación con un tercero imparcial (docente, líder comunitario).
- Acuerdos y compromisos escritos de convivencia.
- Reuniones de asamblea para consensuar reglas.
Diálogo, negociación, mediación por un tercero imparcial y acuerdos consensuados en asamblea.




