¿Por qué se afirma que estar en presencia de otras formas de ser, pensar, aprender, actuar y desempeñarse hace posible valorarlas y validarlas?

1. El contacto directo con la diferencia permite reconocer que existen múltiples maneras legítimas de vivir y pensar.
2. Al convivir, la persona compara su forma de vida con la de otros y descubre que ninguna es "la única" correcta.
3. Ese reconocimiento es la base para aceptar (validar) y apreciar (valorar) al otro dentro de una sociedad y época determinadas.

Respuesta orientativa: Porque el encuentro con el otro hace visible la pluralidad de formas de vida y, al compartirlas, se genera la posibilidad de apreciarlas y aceptarlas como válidas en una sociedad y época concretas.

¿Qué tipo de cultura conviene impulsar para atender la diversidad y qué sucede cuando no se reconoce?

1. Atender la diversidad exige una cultura inclusiva, solidaria, colaborativa, de paz y de aprecio ante las diferencias.
2. Si no se reconoce la diversidad, aparecen la exclusión y la discriminación.
3. La discriminación afecta a quienes piensan, actúan y se desempeñan de manera diferente.

¿Por qué el sentido de pertenencia se considera una necesidad fundamental de los seres humanos?

1. Es el elemento clave de la sobrevivencia y del desarrollo humano.
2. Pertenecer se traduce en sentirse parte de algo, identificado con un grupo que comparte gustos, ideas, costumbres o preferencias.
3. Esa identificación fortalece la identidad personal y colectiva (familiar, escolar, grupal o comunitaria).

Señala tres efectos que producen las prácticas de pertenencia (comportamientos, valores y actitudes compartidas).

1. Primer efecto: generan felicidad, seguridad, motivación, autoestima, autoconcepto positivo, prestigio, orgullo, empatía, vínculos afectivos y emocionales, y una "segunda familia".
2. Segundo efecto: se perciben como un acto de mérito y de justicia al ser los "elegidos".
3. Tercer efecto: favorecen el establecimiento de redes de apoyo, colaboración, solidaridad, compañerismo, determinación, trabajo, esfuerzo y disciplina.

¿Cómo influye la diversidad en el desarrollo y el bienestar colectivos?

1. La diversidad física, social, emocional, económica y cultural es una característica propia de toda sociedad.
2. Reconocida y atendida, se convierte en un potencial del desarrollo y del bienestar colectivos.
3. Si se ignora, se transforma en fuente de exclusión y discriminación.

Respuesta orientativa: Cuando la sociedad reconoce y atiende sus diversas formas de vida, las convierte en un potencial que impulsa el desarrollo y el bienestar de todos; si las niega, genera exclusión.