EG.5.2.2. Identificar las obligaciones legales que debe cumplir un emprendedor como elemento fundamental para la operación del emprendi-
miento.
Saberes previos
¿Qué significa para ti respetar los
derechos humanos?
¿Has escuchado en tu familia o en
los noticieros, en qué consisten los
beneficios sociales del trabajador?
Desequilibrio cognitivo
¿Es ético evitar la regularización
de los trabajadores con el fin de
que el emprendedor obtenga más
ganancias?
¿Sabías qué?
Por cada 25 trabajadores, el
empleador se obliga a contratar
a un empleado con discapacidad
(Código de Trabajo, 2015).
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Artículo 23 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos
“Toda persona tiene derecho al tra-
bajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfac
torias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual. Toda persona que
trabaja tiene derecho a una remune-
ración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en
caso necesario, por cualquier otro
medio de protección social”.
Obligaciones con el Ministerio
del Trabajo
Todo emprendedor debe cumplir una serie de obligaciones laborales con las
personas que contrate.
El organismo estatal que regula las relaciones laborales es el Ministerio del Tra-
bajo, el cual fija las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones.
Entre los principales aspectos que se han de considerar está el cumplimiento
del Código Orgánico del Trabajo, norma que regula las relaciones laborales,
las cuales se formalizan con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado
en ese ministerio.
Shutterstock, (2018). 570001372
El Muchas empresas sobrecargan de tareas al trabajador para evitar el contrato de nuevo personal.
Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan
con su tiempo de duración, el nombre del cargo, las actividades por ejecutar, el
horario y el sueldo del trabajador. En la página web del Ministerio del Trabajo
(www.trabajo.gob.ec) existen modelos de contratos que pueden ser utiliza-
dos por el emprendedor. Al igual que con el IESS y el SRI, el empleador debe
obtener una clave en el Ministerio del Trabajo para poder realizar los trámites
en línea.
En cuanto a la remuneración, su valor se establece de mutuo acuerdo entre
trabajador y empleador, y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento
y especialización. Sin embargo, debe considerarse en relación con el Salario
Básico Unificado (SBU) que es la retribución económica mínima mensual que
un empleador debe cancelar a sus trabajadores. El SBU se modifica anualmente.
En consecuencia, ningún empleador puede pagar un valor inferior al señalado.
En cuanto a horarios de trabajo, la norma laboral indica que la jornada de
trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la se-
mana, por lo que no podrá superar las 40 horas a la semana. En caso de que un
trabajador supere las 8 horas diarias o tenga que trabajar en fin de semana, el
empleador reconocerá un valor adicional a su sueldo, lo que se conoce como
“horas extras”.
