Beneficios adicionales del trabajador

Beneficios adicionales

Además del sueldo que recibe un trabajador, existen beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los principales, están:

» Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adi- cionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalen- te a una hora de trabajo con un incremento del 50 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora ordinaria”. Si la jornada extraordi- naria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 100 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora extraordinaria”.

• Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede de- cidir si recibe esta remuneración anualmente o mensualmente, de forma proporcional.

• Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Bási- co Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o mensualmente, de forma proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo como en el décimo cuarto sueldo, recibirá la parte proporcional de estos beneficios al momento de su retiro.

• Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El em- pleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15 % de las utilidades líquidas. El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familia- res: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año com- pleto (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.

Ml Las “horas extras” deben ser debidamente reconocidas por parte del empleador, pues suponen un esfuerzo adicional del empleado.

Interdisciplinariedad

Emprendimiento y educación para la ciudadanía

Los emprendimientos deben consi-

derar una serie de valores humanos, que serán la base la base fundamen- tal de la cultura organizacional.

tock, (2018). 709591333

Shute

tock, (2018). 487985425

Shutte

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