In your community, ask people if they have been victims of or have perpetrated racist actions. Follow these steps.
Determine the questions you will ask.
- Define el objetivo: identificar experiencias de racismo y discriminación en tu entorno.
- Redacta preguntas abiertas, respetuosas y claras, por ejemplo:
- Have you ever witnessed or experienced a racist comment or action?
- In what situations do you think discrimination happens most in our community?
- What do you think we can do to stop racism?
- Evita preguntas que revictimicen o expongan a la persona.
Preguntas guía: Have you ever experienced or witnessed racism? Where? How did you feel? What can we do to stop it?
Establish how many people you will interview and who.
- Elige una muestra pequeña y variada: 5 a 10 personas.
- Incluye distintos perfiles: compañeros, vecinos, familiares, docentes.
- Pide consentimiento informado antes de entrevistar.
Entrevistar a 5–10 personas de distintos grupos de edad y contextos.
Decide on the place and date of the interviews.
- Selecciona lugares seguros y accesibles: escuela, parque, casa.
- Fija fechas y horarios que no interrumpan clases o trabajo.
- Registra la información en una tabla (nombre o seudónimo, fecha, lugar).
Lugar: escuela/parque; fechas: dos sesiones de 30 min en la semana.
Help interviewees realize that phrases like "We need to improve the race" or "Work like a black person" promote racist attitudes.
- Explica que esas frases jerarquizan a las personas por su color de piel u origen.
- Muestra cómo normalizan la discriminación y dañan la dignidad.
- Propón alternativas de lenguaje respetuoso e incluyente.
Esas expresiones son racistas porque asumen que unas razas son superiores a otras; deben sustituirse por un trato igualitario.
