Obligaciones laborales de los emprendedores

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EG.5.4.3. Identificar, valorar e implementar el concepto de “responsabilidad social” en el desarrollo de emprendimientos, como elemento fundamental para la generación de emprendimientos de carácter social.

Saberes previos

¿Tienes algún familiar que haya tenido que luchar para que se reconozcan sus derechos laborales?

Desequilibrio cognitivo

¿Es optativo el cumplimiento de las obligaciones laborales que se enuncian en esta lección?

Glosario

Prevención. Conjunto de actitu- des y procedimientos implementa- dos con el fin de evitar la ocurrencia de sucesos, por lo general, perjudiciales.

Comisariato. Servicio ofrecido por empresas o instituciones para que sus colaboradores accedan a pro- ductos de consumo diario, a precios o en condiciones más convenientes que las que ofrece el mercado.

™ Una empresa o emprendimiento está obligada a instalar un comedor para sus trabajadores, cuando su número ha llegado a cincuenta.

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Obligaciones laborales de los emprendedores

Además del cumplimiento de las obligaciones con el SRI y el IESS, como par- te de su responsabilidad social, de acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, los empleadores tienen las siguientes obligaciones laborales (se indica solamente una parte de las obligaciones):

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.

Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetán- dose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y de- más disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.

Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el traba- jo y por las enfermedades profesionales.

Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de tra- bajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajado- res, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos.

Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajado- res, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suminis- trarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamen- te mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.

Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, pro- cedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, registro que se actualizará con los cambios que se produzcan.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, y en condiciones ade- cuadas.

Respetar las asociaciones de trabajadores. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.

Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.